Recrutement

Intégration des nouveaux arrivants
L'entreprise organise régulièrement des formations d'intégration pour les étudiants afin de les aider à se familiariser le plus rapidement possible avec l'environnement de l'entreprise et le fonctionnement des différents départements et à s'intégrer à la culture de l'entreprise ;
Conseils personnalisés
L'entreprise a mis en place un mécanisme de mentorat « individuel » pour aider les nouveaux employés à résoudre rapidement et efficacement divers problèmes professionnels et personnels, et les aider à s'adapter rapidement à leur nouvel environnement ;
Formation du personnel
L'entreprise investit chaque année des fonds importants dans la formation afin d'envoyer ses employés recevoir les meilleures formations du secteur en matière de connaissances et de compétences ;
Développement de carrière
L'entreprise engage des experts externes pour dispenser les connaissances et les compétences requises par le personnel à tous les niveaux, en fonction de chaque canal de développement de carrière ;
Échange technique
L'entreprise organise de temps à autre divers échanges techniques et activités de partage d'apprentissage, et adopte des méthodes de formation flexibles et diversifiées, telles que des séminaires en classe, des formations de proximité et des exercices de projet, afin de promouvoir rapidement la croissance des employés.